公司未签订劳动合同恶意拖欠工资

这种事儿，公司那可就已经违法。

按照《劳动合同法》来讲哈，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

而且，如果用人单位拖欠工资，劳动者就可以让他们限期给支付喽。

要是过了期限还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

你，可以先去找公司商量，让他们把没签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资给结了。

要是商量不好，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。