劳动合同未到期辞职违约金吗

通常来讲，要是劳动合同还没到期就辞职，一般是不用给违约金的哈，除非出现这些情况。

要是用人单位给劳动者掏了专门的培训费用，还对他进行了专业技术方面的培训，那双方就可以约定个服务期，要是劳动者违反了这个服务期的约定，那就得按照约定给用人单位付违约金。

另外，要是用人单位和劳动者在劳动合同里已经约好了竞业限制条款，劳动者要是违反了这个竞业限制的约定，那也得按照约定给用人单位付违约金。

除了这些情况之外，劳动者仅仅因为劳动合同没到期就辞职，那是不需要支付违约金的。

不过，具体到底要不要付违约金，还得根据劳动合同的具体约定以及相关的法律法规来判定。