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企业人员辞退怎么补偿

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最新修订 | 2024-11-24

企业辞退员工拿的补偿,主要是看员工在企业干了多久,还有解除劳动合同的原因。

通常,要是满一年,就给员工发一个月工资的钱。

要是超过六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给员工半个月工资的经济补偿

要是因为员工自己犯错被辞退,像严重违反公司规章制度之类的,企业就不用给经济补偿。

要是属于非过失性辞退,比如说企业要裁员,或者签订劳动合同的时候依据的客观情况有很大变化等等,企业得提前三十天用书面形式通知员工本人,或者再额外给员工一个月工资,这样才能解除劳动合同,然后按照前面说的标准给经济补偿。

要是辞退的行为是违法的,那员工就有权利要求继续履行劳动合同,要不就按照经济补偿标准的两倍拿赔偿金

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