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通常情况下,员工在上下班的这个过程当中,如果遭遇到了不是由自己承担主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通方面的、客运轮渡方面的以及火车方面的事故伤害,那这种情况就应该被认定为工伤。
不过,得满足一些条件,一是得在比较合理的上下班时间范围内,并且走的是合理的上下班路线;二是确实遭受了交通事故之类的伤害;三,就是这个事故不能是自己主要责任导致的。
要是因为自己主要责任而在交通事故中受伤,或者是在上下班途中进行那些跟工作或者单位没啥关系的活动而受伤等等这种情况,那就不属于工伤的范畴。
到底是不是能被认定为工伤,得按照实际的情况,依据相关的法律法规来进行判断。

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