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单位若未提前通知便辞退员工,很可能触犯违法解除劳动合同的规定。
倘若员工不存在严重违反单位规章制度等法定过错情况,那么单位在辞退员工时,要么提前三十日以书面形式告知劳动者本人,要么额外支付劳动者一个月工资(即代通知金)。
员工有权要求单位支付经济补偿,其计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资。
如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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