企业三违工伤事故

“三违”指的就是违章指挥、违章作业以及违反劳动纪律这三种情况。

当企业出现“三违”导致工伤事故时，从法律层面来讲：一方面，企业得对事故负责。

要是因为企业管理人员下达了违章指挥，让员工受了伤，企业可不能就这么把责任撇得干干净净，得承担主要的赔偿责任。

另一方面，要是员工自己有违章作业的行为，明明知道这行为违规却还是非要这么做，这在一定程度上或许会影响到赔偿的比例，不过可不能就因此让企业完全不用赔偿了。

最后，违反劳动纪律跟工伤事故的联系相对没那么紧密，但要是劳动纪律的违反跟事故的发生有因果关系，那企业也有可能得承担一部分责任。

总而言之，企业在应对“三违”工伤事故的时候，得根据具体的情况，把各方的责任综合起来好好判断一下，得积极配合相关的调查以及赔偿等事宜，这样既能维护员工的合法权益，也能保证企业的正常运营。