签了合同还没去工作可以毁约吗

这的确取决于具体的状况。

以劳动合同为例，在尚未正式入职之时，倘若出现了欺诈、胁迫他人或者趁人之危致使合同无效的状况，又或者合同里包含违反法律法规强制性规定的内容，那么此合同便能够被认定为无效，进而可以毁约。

倘若不存在这些情形，劳动者若无故毁约，通常是需要承担违约责任的，像依据合同约定来赔偿招聘单位所遭受的损失等。

而对于其他类型的合同，比如服务合同等，一般是遵循契约自由原则的。

要是想毁约，就需要查看合同中关于解除合同（毁约）的相关条款，看是否存在约定的解除条件。

要是没有约定的解除条件，毁约方就有可能面临承担违约责任的情况，比如需要赔偿对方的预期利益损失等。

总之，不同类型的合同在毁约方面有着不同的规定和考量。