热门问答·劳动纠纷
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企业降薪来辞退员工
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公司降薪不辞退合法吗?
公司和员工之间的关系自古以来就是雇佣和被雇佣的关系，一般通过员工的劳动量，公司给予一定的工资，一般会签订一份劳动合同，但是公司要是以效益不好为借口降低工人的工资，这样做是不合情理的。
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劳动纠纷你好，申请生育津贴被医保局驳回两次，第一次驳回，要求提供劳动合同证明是公司员工，第二次驳回说提供劳动合同和购买社保时间不一致，试用期过后才叫单位购买社保
[律师回复] 申请生育津贴的要求就是在公司的员工，并且有在公司购买相应的社保，现在社保基金中心的要求是非常严格的，建议委托精英律师团队律师为您一对一沟通解答，并委托本律师团队处理您的案件
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我被员工劳动仲裁要求2倍工资，因为没签合同，有什么好的解决方案吗？我是一个小公司，2个工人，去年四季度有点忙，找了个工人，做了七十几天，结果被她劳动仲裁了
[律师回复] 你好，如果没有签合同，是需要赔付双倍工资的
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降薪调岗位辞退员工合法吗？
不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为，如因公司业务需要对员工进行调岗，需要与员工本人协商，未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为，用人单位需要支付相应的赔偿金。
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辞退不同意降薪的员工可以吗？
根据我国现行的相关法律规定，辞退不同意降薪的员工是可以的，但是需要支付劳动者的相关经济赔偿才能够进行解除劳动合同，否则员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼，要求用人单位承担起应承担的相关责任。
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劳动纠纷
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公司调岗降薪不辞退怎么维权?
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
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劳动纠纷公司忘记给员工续签协议了，员工也没提醒就直接把公司告到仲裁要求公司双倍赔偿她的工资，公司不愿意
[律师回复] 您好联系下，，，，，，，，，，，，，，
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用人单位降薪辞退员工合法吗？
用人单位降薪辞退员工显然是不同合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得变相的辞退员工，员工可以根据法律规定的程序来要求赔偿处理，一般可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行。
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劳动纠纷降低工资1920保底加班16元一个小时。正常吗？
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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吸毒人员对婚配有什么影响吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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