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员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤

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最新修订 | 2024-11-22

员工要是在宿舍喝了酒之后受伤,一般来讲是不算工伤的。

工伤认定,得满足像工作时间、工作场所,还有因为工作原因这些条件。

在宿舍喝酒这事儿,压根就跟工作没啥关系,而且喝酒本身就带着个人的过错。

不过,如果喝酒是公司组织的活动,或者跟工作有那么一点间接的关联,并且受伤是在那个特定的情境下,是因为工作原因才导致的,那说不定就会被认定为工伤。

就像公司组织聚餐之后在宿舍休息的时候受伤这种情况。

总而言之,要是仅仅因为员工个人在宿舍喝酒之后受伤了,通常是不符合工伤认定的标准的。

但到底是不是工伤,那得根据实际发生的事情以及相关的法律法规,综合起来去判断才行。

员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤
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[律师回复] 交通事故具体看交管部门的事故认定,划分责任,依据责任经行赔偿,如果对事故认定书不服,根据《道路交通事故处理程序规定》,当事人对道路交通事故认定有异议的,可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。 一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。护理费:伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。交通费:按照当事人实际必需的费用计算,凭据支付。住宿费:按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,凭据支付。住院伙食补助费、必要的营养费( 二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 ( 三)受害人死亡的赔偿项目包括:除第1项费用外,还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用( 四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金
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