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大学毕业了签订了劳动合同想毁约

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最新修订 | 2024-10-31

首先,毁约与劳动合同违约紧密相关。

若要毁约,务必查看劳动合同中的违约条款,像有无违约金规定以及其具体数额等情况。

通常情况下,在试用期内,员工只需提前三日告知用人单位,便能解除劳动合同,这是法定赋予的权利,并非违约行为

然而,一旦过了试用期,员工解除合同就需提前三十日以书面形式通知用人单位,不然就可能构成违约,进而要承担违约责任

倘若合同中约定的违约金过高,明显超出合理范围,可依据《民法典》中关于违约金调整的规定,向法院或仲裁机构申请适当降低。

但在付诸行动之前,一定要谨慎思量毁约所带来的诸多影响,其中就包括职业声誉等方面。

总之,毁约需谨慎,要充分考虑各种因素后再做决定。

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