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员工绩效不达标辞退

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员工绩效不达标辞退
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员工绩效不达标辞退
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绩效不达标可以辞退员工吗?
绩效不达标的,也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。
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劳动纠纷
车辆财产保全有效期是多久
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规之规定,人民法院在行使财产保全权时,对于动产的查封和扣押时间均须遵守不得超过1年的上限。
因此,针对汽车这类特殊动产实施的保全措施,有效期亦应被限定为不超过1年。
关于保全期限即将届满时的处置流程,当事人必须在期满前30日之内以书面形式向审理此案的人民法院申请延续保全。
而决定是否继续采取保全措施以及何时终止的权力则归属该院享有。
需要注意的是,尽管保全措施具有一定的持续性,通常会保持至案件判决生效且当事人向法院提出强制执行申请之日为止。
然而,对于各类别财产的保全期限却存在差异,每次采取保全措施之后仅能维持一段特定的期限。
若未及时采取续封或续冻等相应措施,原有的保全措施将会自动失效。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续,续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
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工伤期间被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
若贵司面对有工伤情况的员工而采取了解除劳动合同的决定,那么该员工有权索求由用人单位支付相应的工伤保险待遇;
除此之外,他/她还有权向用人单位追讨因违法解除劳动合同所带来的赔偿金。
关于公司单方面辞退员工的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司必须具备法定的理由方可进行,例如劳动者严重违反公司规章制度或存在严重失职行为,导致公司遭受重大经济损失,或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系等。
否则,公司将无权解除劳动合同,尤其是对于那些患有职业病或因工负伤且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工,其劳动合同更不得随意解除。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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低绩效员工要逐渐辞退吗?
低绩效员工是否要逐渐辞退,是需要根据公司来进行确定的,主要还是因为目前我们国家对于辞退劳动者有非常明确的法律规定的,必须要通过合法的方式来辞退。比如说需要支付经济补偿金,或者是提前通知劳动者。
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劳动纠纷
车子撞了报保险时效多久?
[律师回复] 解析:
根据汽车产权险相关条款规定,被保险车在遭受碰撞等事故后,必须在法定时效内进行报警,否则在损失达到一定程度时,财产保险公司将可能拒绝承担赔偿责任。
该时效为事故发生起算的48小时之内。
特别值得注意的是,对于财产损失较为严重的情况,应当在事发之初立即向保险机构报告事故经过。
若逾期报告,财产保险公司将保留拒绝对投保方的赔偿服务的权利。
当然,如果我们面临的仅仅是轻微事故,且受损情况相对较轻,那么双方当事人可以适时地进行沟通与商议,尽量选择将受损车辆移动至离道路较远、不会阻碍正常行车的地方进行交涉处理。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第十八条
发生道路交通事故后当事人未报警,在事故现场撤除后,当事人又报警请求公安机关交通管理部门处理的,公安机关交通管理部门应当按照本规定第十六条规定的记录内容予以记录,并在三日内作出是否接受案件的决定。
经核查道路交通事故事实存在的,公安机关交通管理部门应当受理,制作受案登记表;经核查无法证明道路交通事故事实存在,或者不属于公安机关交通管理部门管辖的,应当书面告知当事人,并说明理由。
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借条到期后有法律时效多久
[律师回复] 解析:
当借款凭证的截止期限届满之时起,法律所规定的时效性为三年内,这被称之为诉讼时效。
如若超出了法定时效期间,建议尝试通过友好的沟通与协调,促进借贷双方就原始借据和欠条进行协商,并达成还款协议书。
假如当事人双方能够就原有借款关系达成新的还款协议,那么这个新的还款协议便构成了新的债权、债务关系,且受到了法律的保护。
然而,如果超过了诉讼时效,当事人双方仍然未能达成共识,此时债权人一方可以考虑向债务人发送催收到期款项的通知书。
只要债务人在通知书上签章或盖印,即可视为对之前的债务关系进行的重新确认,而此类债权债务关系同样也受到法律保护。
对于未标明还款期限的借据,出借人有权随时向借款人提出偿还请求,而此时的诉讼时效则自出借人主张权力之日次计算。
值得注意的是,诉讼时效时限为三年,以借条上标注的还款期限为准。
若在超过三年后出借人仍未向人民法院提出维权诉求,那么人民法院将不再予以保护。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百八十九条
当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
第一百九十条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间,自该法定代理终止之日起计算。
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年度绩效低能否辞退员工?
年度绩效低,企业是不可以辞退员工的。如果企业以员工绩效低为理由辞退员工,则员工可以要求企业对自己进行经济补偿,以维护自身的合法权益。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
签小时工补差价的协议生效不执行会怎样
[律师回复] 解析:
签约以后,如果其中一方未能按约执行条约规定内容,将被视为构成了严重的违约行为。
在这种情况下,作为遵守合约的一方,您有如下几种选择来解决问题:
首先,您有权依据所签署的合同,要求违约方全面履行其应尽义务;
其次,如因对方的违约行为给您带来直接或间接经济损失,您有权依法要求其对造成的损失予以合理的赔偿;
再次,若违约方先前已收到您事先支付的定金,您有权要求其以双倍金额予以返还;
最后,如果在合同中明确约定了违约金的具体数额,您同样有权要求违约方依照约定支付相应的违约金。
若违约方拒绝配合并履行上述责任,您可依据合同中的仲裁条款,向相关仲裁机构提出仲裁申请。
若双方在合同中未就仲裁事项作出明确约定,您也可选择向当地人民法院提起诉讼程序。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
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辞退绩效差的员工合法吗?
若是公司和员工之间的合同有约定绩效的相关规定,那公司以员工绩效不达标的理由辞退员工也是合法的,但公司需要按时支付员工在工作期间的报酬,若是不支付的话,可以到劳动部门申请诉讼。
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劳动纠纷
兄弟合资建房协议有效吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
若在图景中,双边当事方均具备充分的民事行为权力资格,他们所呈现出的深思熟虑之日,系其本人真实意愿之表达,且其间并不存有胁迫、欺诈等足以影响合同有效性之事件,则该合资建房协议便享有法律约束力,具有生效性质。
然而,在此过程中,我们需要明确的一点是,所谓“合同效力”,实则指向那些经依法设立并得到法律实质性保护的各类合同,它对于签约各方之间,形成了必需履行各自合同义务之义务,这意味着它们无权擅自改变或者解除已经建立的合同关系。
换言之,“合同效力”,便是法律对人们所设定的一种强制性的限制要求,一旦被合法确认,就会产生相应的实质影响力和法律威慑力。
法律依据:
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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绩效不好的员工可以辞退吗
绩效不好的员工可以辞退,绩效考核不合格属于是不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,可以解除劳动合同。
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