劳动仲裁申请怎么做，劳动仲裁介入申请怎么写

[律师回复] 拖欠工资不发的，职工可以向劳动监察大队反映，有劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 你好！《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。 由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83工作日（计算工资时为21.75工作日）/月工作制，因此，周六或者周日上班都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之二百的加班费，公司星期日算二块一小时的加班费,显然是违法的，你有权要求公司补发被克扣的加班费。 其实你还漏掉了主要的权利，即公司需要从你参加工作之日起为你缴纳相应的社会保险费。 上述纠纷属于劳动争议，可以通过向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 申请劳动仲裁可以聘请律师代为处理，但需要支付代理费。劳动仲裁可以申请律师，你的情况相对简单，完全可以自己处理。

[律师回复] 您好，您应该先报警处理（您可点击头像，获得手机号同微信号，可详细咨询。）

[律师回复] （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）劳动仲裁申请第三方介入 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

[律师回复] 写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　 （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　 （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。