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劳动合同签了就辞退吗

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最新修订 | 2024-02-23

如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件,可随时解除劳动合同

如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时辞退你:

(1)严重违反用人单位的规章制度的;

(2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(4)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下跟你订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;

(5)被依法追究刑事责任的。

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刚签劳动合同就被辞退怎么办?
如果才刚签劳动合同就被用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金。但是如果是签订了劳动合同,劳动者有违反用人单位相关规定,给用人单位造成了巨大损失,或者是违反法律法规的情况,这时候是可以被辞退的。
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劳动合同刚签就辞退有怎样赔偿?
要根据具体情况来进行判断。如果劳动者是因为违反了相关规定而被劳动单位解除了劳动合同的,单位不需要向劳动者支付离职补偿金。如果是单位单方面解除劳动合同的,需要向劳动者支付半个月的工资。
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单位劳动合同没签就将劳动者辞退该如何赔偿?
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当在一个月内及时签订书面正式劳动合同,如果逾期不签订属于违法行为,没有签劳动合同并且毫无理由辞退劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉要求不签劳动合同的二倍工资,或者支付经济补偿金作为赔偿。
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没有签订劳动合同就辞退,如何告企业
前提是有证明劳动关系的证据,比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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