劳动者解除劳动合同，用人单位可以提前解除合同吗

　　一是劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。

　　提前30日书面通知可以给劳动者一段时间，以便于他们寻找新的工作，不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。

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