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要是不打算跟单位继续签劳动合同,通常得提前跟单位说一声。
一般提前 30 天用书面形式通知单位就可以,等通知期到了之后,劳动合同就结束。
要是单位保持原来的劳动合同约定条件,或者还提高了条件让去续签劳动合同,可劳动者就是不愿意续签,那这种情况下就不用给劳动者经济补偿。
要是单位降低了劳动合同约定的条件,劳动者还是不愿意续签,那单位就得给劳动者支付经济补偿。
要是单位没提前 30 天通知劳动者不续签,那得给劳动者支付替代通知期的工资。
并且,劳动者得好好处理工作交接之类的事情,可别弄出不必要的法律纠纷来。

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