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试用期的员工要是受了工伤,那工资得按照他受伤之前的正常工资标准来算。
《工伤保险条例》有规定,要是职工因为工作遭遇到了事故伤害,或者患上了职业病,需要暂时停下工作去接受工伤医疗,在停工留薪期这段时间里,原来的工资福利待遇可不能变,得由所在的单位每个月按时支付。
一般来说,停工留薪期不会超过 12 个月。
要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了,那是可以适当延长停工留薪期的,但最多也不能超过 12 个月。

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