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员工要是想跟单位解除劳动合同,一般得按着下面这些程序来。
一开始,员工得提前用书面形式告诉单位自己要解除合同的意向,试用期的员工得提前 3 天通知,正式员工得提前 30 天通知。
而且通知得用书面的,像写辞职信之类的,还要把这些证据保存好。
接着,单位收到通知之后,就得赶紧把相关的手续给办了,比如说得给员工出具解除劳动合同的证明,还要帮忙办理社保的转移以及档案的转移等等这些事儿。
要是单位出现了违法解除的情况,比如没给员工支付经济补偿之类的,那员工就可以按照法律规定去申请劳动仲裁,让单位承担相应的法律责任。
总之,员工解除劳动合同的时候一定要按照法律规定来做,这样就能避免出现一些没必要的法律纠纷。

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