劳务报酬与工资的区别

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, (一)直销企业的报酬计算方式是公开的，可以通过该企业网站查询、核实;组织的报酬计算方式是不公开的，是暗自运作的; (二)直销以直销员个人销售业绩为计算报酬的依据，其他任何人的销售业绩都不与自己的报酬挂钩;以“个人销售业绩+下线销售业绩”为计算报酬的依据，其中的下线，既包括自己发展的推销员，也包括自己发展的推销员再发展的推销员。常用的报酬计算方式有，五级三阶制、双轨制、级差制等; (三)直销企业以向消费者销售商品为获得报酬的前提，销售商品越多，获取报酬越多;活动大多以发展人员数量为提取报酬的依据，发展人员越多，获取的报酬越多，即“拉人头”; (四)直销活动由直销企业向每个推销员支付报酬;活动多数由组织的销售团队的头目或骨干分子向推销人员支付报酬; (五)直销活动中，直销员的销售报酬总额不超过本人销售额的30%;在商品的活动中，组织允诺的报酬绝大多数超过30%，有的根本不限制报酬比例。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。 而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资、绩效工资。 基本工资=岗位工资薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。 根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬； 合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。

[律师回复] 您好，针对您的如何区分工资薪金与劳务报酬所得问题解答如下, 劳务报酬与工资薪金所得两者最大的区别在于是否与支付报酬的单位是否有雇佣关系。 两者的区别如下： 1、计税期限不同； 2、减除费用标准不同； 3、适用税率不同； 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。 是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。 而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资、绩效工资。 基本工资=岗位工资薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。 根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬； 合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。

[律师回复] 您好，针对您的同工同酬与编制的区别主要包含什么问题解答如下, 同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。 而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资、绩效工资。 基本工资=岗位工资薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。 根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬； 合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。