未签订劳动合同离职能有补偿吗

用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同 ，如果没有签合同，劳动者先提出辞职 ，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 　　未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间 ，那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

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