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在劳动仲裁中,调岗的范围一般就只限于那些跟劳动合同里约定的岗位有着合理联系,并且还不能违反法律法规的岗位。
就像把人从销售岗位调到市场推广岗位,这两个岗位在工作内容和职责方面是有一定关联的。
可要是把员工从技术岗位调到完全不沾边的行政岗位,而且又没跟员工商量好,那可能就超出了合理的调岗范围。
另外,调岗不能是为了降低员工的薪酬待遇,也不能对员工进行歧视性的对待之类的。
要是用人单位没经过协商一致就随便给员工调岗,员工就有权利去申请劳动仲裁,要求恢复原来的岗位或者获得相应的经济补偿。
总而言之,调岗得符合合理性、关联性这些原则,要是不符合的话,那就可能会面临劳动仲裁的风险。

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