违反劳动合同的赔偿金

要是用人单位有违反劳动合同的情况，一般得在它存在法定过错的时候支付赔偿金。

就像用人单位没按照合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的。

要是劳动者因为这些原因解除了劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。

经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体能拿到多少赔偿金，得看劳动者的工作年限和每个月的工资等情况才能确定。