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企业与员工签订劳动合同的条件

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最新修订 | 2024-11-14

企业跟员工签劳动合同得满足这些条件。

首先,得双方主体都合格。

企业得是依法成立的,有合法的用工资格才行,不能是随便冒出来的。

员工,得年满 16 周岁,而且得有劳动能力,不能是小孩子或者身体有问题没法干活的。

其次,意思表示得是真实的。

这意味着双方签合同是出自真心的意愿,没有谁骗谁,也没有谁强迫谁。

再者,合同内容得合法。

得符合国家的法律法规,像劳动报酬得合理,不能少给员工钱;工作时间得符合规定,不能让员工没日没夜地干活;休息休假得有保障,不能一直让员工加班社会保险也得给员工交上,不能省这钱。

最后,形式得合法。

一般得用书面形式,把双方的权利和义务都写清楚,免得因为形式上有毛病导致合同无效

企业一定要严格遵守这些条件,这样才能保证劳动合同是有效的、合法的,对企业和员工都好。

企业与员工签订劳动合同的条件
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