食堂劳务派遣合同

聘用方： (以下简称甲方)

受聘方： (以下简称乙方)

甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

一、合同基本原则 本合同为劳务合同，合同期限壹年，从 年 月 日至 年 月 日止，本合同一年一签订。 甲方可以委托 对乙方进行直接管理，乙方应当服从甲方的安排； 乙方按照甲方及委托管理单位的要求，负责所在单位的中餐制作和部分卫生工作。

二、乙方的工作职责及要求

(一)乙方必须服从甲方的管理与安排;

(二)乙方必须保证甲方的工作人员和外来客人准时进餐；(工作人员用餐含节假日加班进餐);

(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;

(四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;

(五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失;

(六)乙方应当严格按照卫生餐饮标准进行操作，不得使用过期及不明来源原材料和调料。

三、甲方提供的条件

(一)向乙方提供必备的厨房用具，可以根据乙方的要求酌情增添用具;

(二)向乙方提供必备的工作场地;

(三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。

四、工资报酬 乙方工资由基础工资、加班工资和奖金 3 项构成。

(一)基础工资 乙方的基础工资为 元/月。

(二)加班工资 乙方加班，即除工作日（周一到周五）的中餐之外，需要烹饪操作的，甲方应当向乙方每餐支付补助 40 元(以管理单位记录为准)。

(三)奖金。全年未发生食品安全事故，被所在单位评为满意的（由所在单位 评选，并将结果汇总到局办公室），由甲方发放年终一次性奖金 1000 元。 (四)报酬发放方式 1、基础工资和加班工资随月发放; 2、奖金年终发放。 五、工作纪律、惩处 (一)乙方应遵守国家的法律、法规，应当按照要求办理健康证并更新健康证。 (二)乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理; (三)乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚： 1、未按甲方安排，拖延工作人员或客人进餐时间，每发生 1 次扣发奖金 10元; 2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，扣发奖金 100 元，并由甲方给予警告处分，连续违反 3 次，扣除当月工资，并解除合同; 3、如乙方对外收取佣金、回扣、在采购时采用质次价高的产品的，视同贪污行为，扣除当年奖金、并按开除处理; (四)乙方在工作期间，应当爱护公物，如发生公物被偷、被损等现象的，按照责任鉴定给予损失部分 50%—到 100%处罚; (五)乙方在合同期满后，甲乙双方可以友好协商进行续约或不再签订考务合同，甲方给予乙方工作年限（以组织人事科档案为准，按周年计）每年 500元的补助。 (六)乙方在工作时间内，在工作场所（仅限食堂内）发生意外伤害事故的，甲方可按医药诊疗费的 70%给予乙方补助，乙方在工作时间外，在工作场所发生意外伤害事故的，甲方可按医药诊疗费的 30%给予乙方补助。不扣发误工工资。

六、劳务合同的终止和解除

(一)乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同： 1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的; 2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的;

(二)乙方需终止合同，须提前 15 天提出申请，经甲方同意后执行。

七、其它

(一)乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负责;

(二)本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份;

(三)本合同自签字之日起开始生效。

甲方(签章)： 乙方(签字)：