劳动合同到期后孕妇应怎么办

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，

[律师回复] 孕妇在国家的法律上受到特别保护。殴打孕妇属于从重处罚的情节，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。造成严重后果的还要追究刑事责任。　　《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。　　有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：　　 （一）结伙殴打、伤害他人的；　　 （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；　　 （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析： 孕妇之间的肢体冲突通常不应视为群体性斗殴事件，因为严格来说，这类情况涉及到多人参与的聚众暴力行为。 然而，倘若有行为主体对处于怀孕期的女性进行了身体上的攻击或伤害，那么此等行为通常将面临严厉的法律制裁——即在十天至十五日的拘留期间，以及超过五百元至一千元的罚款金额。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款: （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 你好，对于你说的情况可以报警处理

[律师回复] 1、故意非法剥夺他人生命的权利，构成故意杀人罪。因此，按照故意杀人罪追究刑事责任。 如果经控辩双方参与的举证、质证、辩论、最终陈述的法定审理程序，合议庭认为孕妇构成故意杀人情节轻微的犯罪事实，也就是说可以认定受害人对于自身死亡的后果负有极大的过错，孕妇作为犯罪嫌疑人虽然实施了故意杀人的犯罪行为，但是属于受害人对于矛盾的产生、激化、发展都负有严重的不可推卸的责任，孕妇因为受到对方上述严重侵害行为的刺激所导致的情绪严重失控，而激情杀死对方，可以认定孕妇的主观恶性相对较低、社会危害性相对较小，最终，将按照故意杀人情节轻微追究其刑事责任。 依据刑法49条的规定，审判时正在怀孕，依法不适用于死刑，因此，无论如何，该孕妇不会被判处死刑。 2、犯罪时不满18周岁的人或审判时怀孕的妇女，依法不适用于死刑。 审判时已满75周岁的人依法不适用于死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 3、故意杀人的处死刑、无期徒刑或10年以上有期徒刑。情节轻微的，处3年以上10年以下有期徒刑。 司法依据《中华人民共和国刑法》49条、232条