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工伤认定怎么算工伤

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最新修订 | 2024-03-05
工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;患职业病的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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通常情况下,职工需要先通过工伤认定程序,才能够被正式确认为工伤人员。这一程序作为判断员工所遭受的伤害是否符合工伤范围的权威鉴定标准,其审查和评估涵盖了诸多关键要素,例如工作时间、工作场所以及致伤原因等等。一旦成功通过该流程并被确认为工伤,受伤职工将有资格依据相关法律法规享有相应的工伤待遇,包括但不限于医疗费用的部分或全部报销、因伤残而获得的经济补偿等等。
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