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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-25
你好，对于劳动争议仲裁委员会的职责 的问题，1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
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劳动争议仲裁争议委员会的职责
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劳动争议仲裁委员会履行哪些职责
1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。2、受理劳动争议案3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件。4、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。2、受理劳动争议案件。3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件。四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系及履行聘用合同发生的争议。
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