劳动法病假期间工资如何发放

按照劳动法的规定，病假期间工资的发放情况通常是这样的：要是职工因为疾病或者非因公负伤而连续休假在 6 个月以内，企业就得按下面的标准来支付疾病休假工资。

要是连续工龄还不满 2 年，那就按照本人工资的 60%来算；要是连续工龄满了 2 年但不满 4 年，就按本人工资的 70%给；连续工龄满 4 年但不满 6 年的，按本人工资的 80%发；连续工龄满 6 年但不满 8 年的，按本人工资的 90%算；要是连续工龄满 8 年以及 8 年以上，那就按本人工资的 100%给。

并且，病假工资或者疾病救济费不能低于当地最低工资标准的 80%。

要是职工疾病或非因工负伤连续休假超过了 6 个月，那企业就得支付疾病救济费，这个疾病救济费的标准也不能低于当地最低工资标准的 80%。