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这劳动合同可是确定劳动关系的关键依据,它把双方的权利和义务都规定得明明白白的,像工作内容、工作时间、劳动报酬,还有社会保险之类的约定都在里面。
要是双方签了书面的劳动合同,那劳动关系就靠着这合同存在,双方就得按照合同上约定的去履行各自的义务。
不过,有些时候,就算没有书面的劳动合同,也有可能存在实际上的劳动关系。
就像劳动者实实在在地在干活,用人单位也给劳动者发了劳动报酬,而且双方之间还有管理和被管理的那种关系。
总而言之,一般来讲,劳动关系和劳动合同是相关联的,但也有特殊的情况,得根据具体的事实来判断到底有没有劳动关系。

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