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最新修订 | 2024-11-13
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
职务侵占罪，说的就是公司、企业或者其他单位的那些人，他们靠着自己职务的便利，偷偷地把本单位的财物给占为自己所有，而且要是数额比较大的那种行为。
要是遇到上级职务侵占罪的情况，如果有证据能证明上级利用职务的便利，侵占了单位的财物，并且数额还比较大（通常是 6 万元以上），那单位就可以去公安机关报案。
公安机关会去调查取证的，如果真的有犯罪事实，就会按照法律规定去追究上级的刑事责任。
在这种事儿发生的时候，被侵占的单位得好好把相关的证据保存好，像财务账目、交易记录之类的，这样能更有利于案件的侦破和处理。
同时，单位也可以通过民事诉讼的途径，让上级把侵占的财物返还回来，并且让上级承担相应的民事赔偿责任。
总之，要是碰到上级职务侵占罪这种情况，单位就应该赶紧采取法律措施，好好维护自己单位的合法权益。
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上级职务侵占罪
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上诉可以用书状和口头两种形式提出。口头上诉应当制作笔录。上诉可以通过原审人民法院提出，也可以直接向上一级人民法院提出。通过第一审人民法院提出上诉的，第一审人民法院应当审查上诉是否符合法律规定。
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诉讼仲裁
不同等级的伤残，赔偿标准是多少？
[律师回复] 以下分别为工伤和人身损害不同伤残等级的赔偿标准：
工伤伤残赔偿标准
? 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
? 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
? 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于5-10级伤残，在劳动、聘用合同终止或员工主动离职时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，具体金额由各省级政府决定。
人身损害伤残赔偿标准
? 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。二级伤残则乘以90%，三级伤残乘以80%，四级伤残乘以70%，五级伤残乘以60%，六级伤残乘以50%，七级伤残乘以40%，八级伤残乘以30%，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。
? 医疗费：根据医疗机构提供的正式凭证（如医药费、住院费等），结合病历和诊断证明等确定。
? 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。误工时间以医疗机构出具的证明为准，持续误工的可计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照同行业平均工资或近三年平均收入计算。
? 护理费：根据护理人员的收入、护理人数及期限确定。有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工报酬标准。护理期限一般至受害人恢复自理能力时止，最长不超过二十年。
? 交通费：根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，并与就医情况相符。
? 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
? 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
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医疗费，那可是得按照实际发生的医疗费用来计算的。误工费，得依据误工时间以及收入状况来确定。护理费，要根据护理人员的收入状况、护理人数还有护理期限来确定。而残疾赔偿金，得根据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。
双方都得各自承担自己的损失部分，同时还要承担对方损失的 50%。具体的赔偿金额，得根据实际情况去计算和协商，如果协商不拢，还可以通过诉讼途径来解决。
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律师您好，我想问一下我弟16岁被九名未成年人殴打致伤，伤情鉴定出来是轻伤一级加轻伤二级，我们应当怎么追究对方的法律责任和赔偿
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