承德经济犯罪宣传片

[律师回复] 肯定是不合法的，有可能被追究责任

[律师回复] 拉扯一般不能认定为攻击行为，不直接导致你的轻伤。

[律师回复] 您好涉案流水多少获利多少

[律师回复] 您好，具体问题倾向沟通下

[律师回复] 您好！可以进行劳动仲裁。

[律师回复] 这个是可以去申请鉴定的

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 是第一次犯罪吗？获利5万吗？

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 您好，恋爱期间的花销，如果没有明确为借款，那么视为赠与。如果要回来，对方也自愿同意归还，那么也是可以的，不犯法。

[律师回复] 要看获利是多少，是主犯还是从犯

[律师回复] 你好，涉及金额多少？

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 建议你向法院起诉离婚

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 解析：
在针对共谋生的主犯处罚中，应当根据其所犯下的所有罪行予以全面惩处；
而对于从犯，法律则应采取从轻、减轻或完全豁免的方式加以量刑。
同时，对于被迫参与犯罪活动的胁从犯而言，也应对其犯罪情节进行适当考虑，酌情减轻或免除其刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
在法律体系中，诈骗罪并未被归类于金融犯罪的范畴内。
反之，金融诈骗罪则涵盖了诸如集资诈骗、信用证诈骗以及金融凭证诈骗等诸多类型，却并非仅限于诈骗罪一项。
金融诈骗罪通常是指行为人为实现非法占有的目地，通过法律所允许的虚构事实或故意隐瞒真实情况的手段，实施集资、贷款、金融票证、金融凭证、信用卡保险、有价证券诈骗等行为，且涉案金额达到一定标准，或者涉及到信用证诈骗的情形。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
抢劫罪从根本上来说不能算是过失犯罪。
究其原因，是因为这类犯罪行为需要犯罪嫌疑人有明确、直接的故意心态，即他的行为意图是通过暴力或类似的粗暴手段来获取并占有其他公民的合法财产。
在实施犯罪之前，罪犯应该预见自己的行为可能会对社会产生不良影响，不仅要明知故犯，还应该随时准备接受该影响的可能结果，如果他们因为疏忽大意而未能预见到这一点，或者即便已经预见到但又摇摆不定、轻易相信可以规避风险，最终导致了严重后果的，那么这属于过失犯罪。
然而，在法律条款中有明确规定的情况下，过失犯罪仍可能面临刑事责任的追究。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。