律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者合同到期不续签有补偿吗

3.7k浏览 帮助37人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,根据以上规定,如果合同到期不愿意续订的,那么劳动合同终止,用人单位应该向你支付8个月的经济补偿金
劳动者合同到期不续签有补偿吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文232字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125604人选择咨询律师
5944位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者合同到期不续签有补偿吗
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****2661用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****5637用户1分钟前提交了咨询
    147****3373用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****1122用户3分钟前提交了咨询
    145****5858用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****5148用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    173****5760用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****1245用户4分钟前提交了咨询
    137****0443用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****8647用户3分钟前提交了咨询
    152****1421用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    140****6035用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****3248用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****5721用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****3467用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****2012用户3分钟前提交了咨询
    148****0470用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****2404用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    154****0638用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****1054用户1分钟前提交了咨询
    147****4772用户4分钟前提交了咨询
    144****4682用户2分钟前提交了咨询
    170****3343用户2分钟前提交了咨询
    172****6685用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****5654用户3分钟前提交了咨询
    177****6748用户2分钟前提交了咨询
    153****8475用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****0658用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****3123用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****1752用户3分钟前提交了咨询
    176****5767用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    142****8460用户2分钟前提交了咨询
    171****7531用户1分钟前提交了咨询
    136****3511用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    155****0402用户3分钟前提交了咨询
    153****6606用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****4131用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****7278用户4分钟前提交了咨询
    130****4263用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****7665用户2分钟前提交了咨询
    178****3643用户2分钟前提交了咨询
    154****0746用户3分钟前提交了咨询
    153****7054用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****0081用户2分钟前提交了咨询
    158****2034用户4分钟前提交了咨询
    150****4805用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****8207用户4分钟前提交了咨询
    135****1060用户2分钟前提交了咨询
    138****4824用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****0752用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳135****2740用户1分钟前已获取解答
常州135****8679用户2分钟前已获取解答
苏州180****2819用户3分钟前已获取解答
劳动者不续签有补偿吗
若劳动者自愿选择不再续签劳动合同时,通常都不会给予其经济上的补偿。因为在此种情形之下,劳动者已经明确表达出了结束当前劳动关系、不再续签的决定。然而,如若用人单位坚持保持原有的劳动合同条款或进一步提升相关待遇以续签新合同,而劳动者却表示拒绝,那么此时便无法获得任何形式的补偿。
19浏览 2024-10-31
劳动者不续签合同有补偿吗
劳动者终止劳动合同是否能获得补偿,取决于终止原因。如因用人单位恶意降低待遇导致劳动者不续订,用人单位应支付补偿金。若劳动者因个人原因拒绝续订,用人单位无需补偿。补偿金根据服务年限计算,月工资超出当地平均工资三倍时,上限为该三倍,且总年限不超过12年。
37浏览 2024-05-13
劳动者不续签合同有补偿吗
在大多数情况下,员工本人不再续约合同时并不享有任何补偿权益。然而,如果企业能够维持原有的工作合同条件或提供更好的条款来续签合同,却遭到员工以不同意的方式拒绝,在此种情况下,企业则无须对该员工承担发放经济补偿金的义务。另一方面,若企业因自身原因而降低了原先所商定的工作合同条件,从而导致员工无法接受并决定不再续约,此时,企业便需要根据法律规定向员工支付相应的经济补偿金。
45浏览 2024-11-01
比较刑事普通手续,简易手续,速裁手续三者不同
[律师回复] 一、适用条件不同 刑事速裁程序:对危险驾驶、交通肇事、盗窃、诈骗、抢夺、伤害、寻衅滋事、非法拘禁、毒品犯罪、行贿犯罪、在公共场所实施的扰乱公共秩序犯罪情节较轻、依法可能判处一年以下有期徒刑、拘役、管制的案件,或者依法单处罚金的案件,符合下列条件的,可以适用速裁程序: (一)案件事实清楚、证据充分的; (二)犯罪嫌疑人、被告人承认自己所犯罪行,对指控的犯罪事实没有异议的; (三)当事人对适用法律没有争议,犯罪嫌疑人、被告人同意人民检察院提出的量刑建议的; (四)犯罪嫌疑人、被告人同意适用速裁程序的。 具有下列情形之一的,不适用速裁程序: (一)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人,盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的; (二)共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人、被告人对指控事实、罪名、量刑建议有异议的; (三)犯罪嫌疑人、被告人认罪但经审查认为可能不构成犯罪的,或者辩护人作无罪辩护的; (四)被告人对量刑建议没有异议但经审查认为量刑建议不当的; (五)犯罪嫌疑人、被告人与被害人或者其法定代理人、近亲属没有就赔偿损失、恢复原状、赔礼道歉等事项达成调解或者和解协议的; (六)犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,严重影响刑事诉讼活动正常进行的; (七)犯罪嫌疑人、被告人具有累犯、教唆未成年人犯罪等法定从重情节的; (八)其他不宜适用速裁程序的情形。 简易审判程序:基层人民管辖的案件,符合下列条件的,可以适用简易程序审判: (一)案件事实清楚、证据充分的; (二)被告人承认自己所犯罪行,对指控的犯罪事实没有异议的; (三)被告人对适用简易程序没有异议的。 有下列情形之一的,不适用简易程序: (一)被告人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的; (二)有重大社会影响的; (三)共同犯罪案件中部分被告人不认罪或者对适用简易程序有异议的; (四)其他不宜适用简易程序审理的。 适用简易程序审理案件,对可能判处三年有期徒刑以下刑罚的,可以组成合议庭进行审判,也可以由审判员一人独任审判;对可能判处的有期徒刑超过三年的,应当组成合议庭进行审判。 速裁程序对特定的罪名有要求,且可能判处的刑期在一年以下;简易程序没有罪名和预期刑期的要求。
495浏览
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同期满,劳动者选择不续签时,若因用人单位不续签或违法拒绝签订无固定期限合同,应支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者因个人原因不续签,且非用人单位待遇或条件变动导致,则通常无补偿。对于高薪劳动者,补偿标准和年限遵循当地法规。
41浏览 2024-04-01
第三者责任险赔偿手续有哪些
[律师回复] 对于第三者责任险赔偿手续有哪些这个问题,解答如下, 一、什么是第三者责任险 第三者责任险(简称三责险),全称:商业第三者责任保险。是指被保险人允许的合格驾驶员在使用被保险车辆过程中发生的意外事故,致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失,依法应当由被保险人支付的赔偿金额,保险人会按照保险合同中的有关规定给予赔偿。同时,若经保险公司书面同意,被保险人因此发生仲裁或诉讼费用的,由保险公司承担。该险种主要是保障道路交通事故中第三方受害人获得及时有效赔偿的险种。但因事故产生的善后工作,需要由被保险人负责处理。保险公司会在责任限额以外赔偿,但最高不超过责任限额的30%。 二、通知出险和提出索赔要求 保险事故发生后,被保险人或受益人应当将保险事故发生的时间、地点、原因及造成的损失情况,以最快的方式通知保险人,便于保险人及时调查核实,确认责任。同时,被保险人或受益人也应当把保险单证号码、保险标的,保险险种险别,保险期限等事项一并告之保险人。如果保险标的在异地出险受损,被保险人应向原保险人及其在出险当地的分支机构或其代理人报案。这就是通知出险。 三、合理施救,保护事故现场 合理施救是被保险人承担的一项义务,对于发生的保险事故,被保险人应当采取必要的合理的抢救措施,进行抢救,例如灭火,抢救遇险财产等。并对受损的保险标的进行必要的整理。保险事故发生后,未经保险人查勘、核损或同意前,被保险人或受益人应当保护好事故现场,不要先行清理事故现场,也不须自行拆修、处理受损财产。否则,会给以后的理赔工作造成困难,增加定损、赔付的麻烦。 四、接受保险人的检验 保险人有权进行现场查勘,而被保险人负有接受检验的义务。因此,被保险人应根据保险人的要求,提出检验申请,接受保险人或其委托的其他人员(如保险代理人、检验机关)的检验,并为其进行的检验提供方便的条件,用以保证保险人及时,准确的查明事故原因,确认损害程度和损失数额等。 五、提供索赔单证 被保险人或受益人在提出索赔时,应当根据有关法律和保险合同的规定,向保险人提供相应的索赔单证,保险人才会接受其索赔。 一般情况下,应提供如下单证: 1、保险单或保险凭证的正本; 2、已交纳保险费的凭证; 3、有关证明保险标的或当事人身份的原始文件。前者如帐册、收据、发票装箱单等,后者如身份证、工作证、户口簿等。 4、证明保险事故及其损害后果的文件。如保险事故调查检验报告、出险证明、损害鉴定证明等。 5、索赔清单。包括受损财产清单、各种费用(如施救整理费用)清单等。 6、其它按规定应当提供的文件 六、向保险人开具权益转让书 由于财产保险具有补偿性,被保险人不能在补偿其保险财产损失的范围以外获取利益,因此,在财产保险的索赔和理赔中适用代为追偿和委付制度。从而,对于涉及第三者赔偿责任的时候,被保险人应当向保险人开具转移其向第三者索赔权给保险人的书面转让文件,用以证明保险人在向被保险人赔付后享有的向第三者追偿的权利。
489浏览
劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗?
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况。
39浏览 2024-10-30
劳动者试用期辞职手续是什么
[律师回复] 您好,针对您的劳动者试用期辞职手续是什么问题解答如下, 劳动者试用期辞职流程: 《劳动合同法法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 由上述规定我们可以看出,试用期劳动者辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异,所以辞职流程也有一定的差异。 正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。 注意: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
320浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    182****3157
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    132****6069
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    176****6291
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应