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工伤里的工资范围,主要就是职工在遭受工作事故伤害或者患上职业病之前的 12 个月里的平均月工资。
这里面包含了计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴等等这些。
不过,一般不包括加班工资和福利待遇之类的。
计算平均工资的时候,要把高于当地职工平均工资 300%的部分以及低于当地职工平均工资 60%的部分给剔除掉。
要是职工处在停工留薪期,那他原来的工资福利待遇是不会变的,由所在单位每个月按时支付给职工。
一般来说,停工留薪期不会超过 12 个月,如果伤情比较严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,是可以适当延长的,但是延长的时间也不能超过 12 个月。
总的来说,工伤工资范围主要就是为了保障工伤职工在治疗和休养这段时间里,能有基本的生活经济来源。

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