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加班费计算基数怎么确定
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加班费的计算基数如何确定,加班费的基数怎么计算
以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律规定 中华人民共和国劳动法第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。
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劳动纠纷你好，我的监控我估计被不和的邻居干扰了，没有证据，可以报警吗？警察会查吗
[律师回复] 你好，根据你描述具体情况
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债权人起诉债务人，法院以付款条件未到时间为由驳回诉讼，债务人破产重组，管理人说债权不能确认
[律师回复] 债权法院诉讼时未到期，但是如债务人的破产申请被法院受理，则未到期债权视为到期。应当按照管理人申报债权的期限内申报债权，提供材料证明债权的真实性及具体数额。 管理人债权不能确定，可向管理人提出异议登记，或者直接向受理破产债权的法院提起诉讼
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怎样确定加班费计算基数？
1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准。双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。
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劳动纠纷
上班过程中横穿马路，致使骑电瓶者受伤，谁赔偿…
[律师回复] 在上班过程中，如果您作为行人横穿马路且未走人行道，导致骑电瓶车者受伤，根据一般的交通事故责任划分原则，行人可能会因违反交通规则而承担一定的责任。在中国，对于此类交通事故的责任划分通常会考虑双方的过错程度。
一般情况下，如果行人横穿马路不走人行道被撞，车辆（这里指电瓶车）驾驶员虽然可能因未能充分避让等原因负有主要责任，但行人也会因其违规行为被认定为有次要责任。具体的责任比例可能依据事故具体情况和当地法律法规有所不同，但常见的是车辆承担大部分责任，行人承担小部分责任，比如车辆70%，行人30%这样的比例。
最终的责任分配和赔偿事宜，通常需要根据交警部门的事故责任认定书，并结合实际情况，通过法律程序来确定。建议涉及事故的双方保持沟通，并及时寻求法律咨询以妥善处理后续事宜。
一般情况下，如果行人横穿马路不走人行道被撞，车辆（这里指电瓶车）驾驶员虽然可能因未能充分避让等原因负有主要责任，但行人也会因其违规行为被认定为有次要责任。具体的责任比例可能依据事故具体情况和当地法律法规有所不同，但常见的是车辆承担大部分责任，行人承担小部分责任，比如车辆70%，行人30%这样的比例。
最终的责任分配和赔偿事宜，通常需要根据交警部门的事故责任认定书，并结合实际情况，通过法律程序来确定。建议涉及事故的双方保持沟通，并及时寻求法律咨询以妥善处理后续事宜。
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怎样确定加班费计算基数
用人单位与劳动者签订劳动合同时，原则上应明确工资总收入，劳动者工资随企业经济效益浮动，其计发基数也随之作出相应调整;实行岗位(技能)结构工资的，应以本人上月岗位结构工资之和为基数计发;实行计件工资的，以法定工作时间计件单价为基数计发。上述工资基数低于当年本最低工资标准的，按最低工资标准为基数计算。
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劳动纠纷
情况描述： 上班工作期间受伤住院 医院所花费用公司在支付中 因为超过了退休年龄 所以公司没有为其买社保 也不能按工伤了 现在公司人事让其报自己买的城乡医疗保险 说医疗费报的比例高些
[律师回复] 您好，可以帮助到您。
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加班费的计算基数如何确定
1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准。2、劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。3、劳动合同没有明确约定工资数额，或合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。
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劳动纠纷工人在工地干活，下班后宿舍没电，自己去接电不慎摔了一跤，时候开车回家了，隔了一天说骨折了，这也算工伤吗？
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
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加班工资计算基数如何确定
第1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。第2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
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劳动纠纷我家的基本农田五亩。转让给他人。在我本人不知情的情况下，被一家企业给买去了。能要回来了吗？
[律师回复] 您好 ，看到您这边有关于法律的问题咨询，方便的话可以再次留言。
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原岗位是在本市，经常出差，劳动合同没基本底薪，签的全计件制，现在要调岗，换部门，工作地点常年在外地，一年回来2次，不同意调岗，待岗怎么维权？
[律师回复] 需要看到劳动合同才能给你法律建议和法律意见。
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职务侵占罪数额巨大处罚标准怎么界定
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定，对于涉及公司、企业或其他单位的工作人员而言，如果他们能够利用自身职务之便，将原本属于本单位所有的财物非法据为己有且涉案金额达到一定程度，那么将会被认定为职务侵占行为。
其中，“数额巨大”的参照标准通常是指涉案金额在50万元及以上。需要特别指出的是，具体的数额标准可能会因为不同地区的经济发展水平存在差异而有所调整，这部分内容主要由最高人民法院和最高人民检察院通过发布司法解释的方式进行明确。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定，对于涉及公司、企业或其他单位的工作人员而言，如果他们能够利用自身职务之便，将原本属于本单位所有的财物非法据为己有且涉案金额达到一定程度，那么将会被认定为职务侵占行为。
其中，“数额巨大”的参照标准通常是指涉案金额在50万元及以上。需要特别指出的是，具体的数额标准可能会因为不同地区的经济发展水平存在差异而有所调整，这部分内容主要由最高人民法院和最高人民检察院通过发布司法解释的方式进行明确。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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刑事拘留是主刑还是附加刑
[律师回复] 解析：
在我国严格的法律框架下，刑事拘留并非主刑亦非附加刑。实际上，它被划归为一类独特的法律强制措施，而并非刑罚范畴。在此基础上，我们可以看到，主刑包括但不限于拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑等；而附加刑则涵盖了罚金、剥夺政治权利及没收财产等多种形式。
值得注意的是，刑事拘留这一手段，其主要目的在于防止犯罪嫌疑人或被告人为逃避侦查、起诉与审判而采取的一种暂时性的强制措施，而非作为最终的刑罚执行方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十三条主刑的种类如下
（一）管制；
（二）拘役；
（三）有期徒刑；
（四）无期徒刑；
（五）死刑
《中华人民共和国刑法》第三十四条附加刑的种类如下
（一）罚金；
（二）剥夺政治权利；
（三）没收财产。
附加刑也可以独立适用
在我国严格的法律框架下，刑事拘留并非主刑亦非附加刑。实际上，它被划归为一类独特的法律强制措施，而并非刑罚范畴。在此基础上，我们可以看到，主刑包括但不限于拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑等；而附加刑则涵盖了罚金、剥夺政治权利及没收财产等多种形式。
值得注意的是，刑事拘留这一手段，其主要目的在于防止犯罪嫌疑人或被告人为逃避侦查、起诉与审判而采取的一种暂时性的强制措施，而非作为最终的刑罚执行方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十三条主刑的种类如下
（一）管制；
（二）拘役；
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（四）无期徒刑；
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《中华人民共和国刑法》第三十四条附加刑的种类如下
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