劳动法的基本原则是什么？

《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：1、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。1、劳动既是权利又是义务的原则，1、劳动是公民的权利。2、劳动是公民的义务。2、保护劳动者合法权益的原则。3、劳动力资源合理配置原则。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同履行的基本原则相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同的基本原则有合法的原则，再者就是公平原则，同时还有平等自愿的原则，协商一致的原则，最后还有诚实信用的原则；按照此原则来进行处理，才能保障到劳动者和单位的权益。

劳动关系的基本原则包括：1、合法原则 2、公平原则。3、平等自愿原则。4、协商一致原则。5、诚实信用原则。