工伤认定的工资如何认定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在单位发生工伤的工资如何认定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。3.如果你是按照医嘱在家休息，此期间应计入停工留薪期内，工资不变，由所在单位支付。 4.如果你可以工作，单位也同意你会单位继续工作，由于你自身原因而没去工作，此期间用人单位可以不支付你工资。