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一般来讲,不同地区和政策下,产假的天数不太一样,通常是在 98 天的基础上,能延长到 158 天左右。
这期间,女职工一定要保证自己能好好休息,用人单位可不能安排她们加班,也不能让她们去干重体力活。
同时,女职工还能享受生育津贴,这个津贴标准,一般是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算发放的。
要是用人单位没有依法缴纳生育保险费,那产假期间的工资就得由用人单位来出,工资标准就是女职工产假前的工资。
另外,女职工在产假期间要是生病了,也可以依法去享受医疗待遇。
总之,产假期间的这些休息福利,主要就是为了保障女职工的身体健康以及她们的合法权益。

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