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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-19
对于试用期提前多久辞职的，不管有没有签订合同，只要存在事实劳务关系，则已经依法受到法律的约束和保护，既然你是在试用期，则只要你是依法提前3天提交书面辞职申请通知的话，则可以依法离职，如公司不给发放你依法应得的劳动报酬的话，你可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉，追回自己应得的劳动报酬和由此造成的经济损失进行合理赔偿！楼主既然有对口的工作在等你，有这么好的机会，千万别犹豫了，赶在试用期前辞职走人吧，至于工资问题，根本不用担心，你是受法律保护的，相信该公司绝对不敢触犯法律，当然你还是多收集些证据的比较好，以防万一诉讼时需要，因为法律是重视证据的！证据涉及的方面包括：出勤记录，加班记录，厂证，厂服等！同时辞职书面申请最好以电子邮件，传真或特快专递，挂号信或E-Mail等形式发出，以防公司不承认！
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热门问答·劳动纠纷
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试用期辞职可以提前多久
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直接损失与间接损失：保险公司已经赔偿了被撞坏的门的损失，这属于直接损失。而店老板提出的看守费用是为了防止货物丢失，这属于间接损失。
责任与义务：在一般情况下，如果你撞坏了店门，你的责任是赔偿与损坏直接相关的损失，即门的修理或更换费用。然而，对于间接损失，如看守费用，是否应由你承担则需要进一步考虑。
合理性：店老板提出看守费用是为了确保店铺安全，防止货物丢失。这在一定程度上是合理的，因为如果没有人看守，确实可能存在货物丢失的风险。但是，看守费用的具体数额是否合理，则需要根据实际情况来判断。
直接损失与间接损失：保险公司已经赔偿了被撞坏的门的损失，这属于直接损失。而店老板提出的看守费用是为了防止货物丢失，这属于间接损失。
责任与义务：在一般情况下，如果你撞坏了店门，你的责任是赔偿与损坏直接相关的损失，即门的修理或更换费用。然而，对于间接损失，如看守费用，是否应由你承担则需要进一步考虑。
合理性：店老板提出看守费用是为了确保店铺安全，防止货物丢失。这在一定程度上是合理的，因为如果没有人看守，确实可能存在货物丢失的风险。但是，看守费用的具体数额是否合理，则需要根据实际情况来判断。
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