庭前调解可以开庭吗

[律师回复] 您好，离婚问题可以帮你处理

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益。

[律师回复] 已经关了这么久了，相当于基本上公安机关需要一直侦查下去，等待人民法院审判了，有条件还是找律师帮助处理吧

[律师回复] 您好，我们致力于为客户提供逾期债务的解决方案。请提供您的债务信息，我们将探讨如何减轻您的负担。

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 网上诉讼开庭，可以找我罗建国律师处理

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求离婚，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好，离职可以拿到工伤以及与离职有关的其他补偿。

[律师回复] 你好，根据你描述的情况，不用再收监

[律师回复] 说说具体情况看看我们能否帮助你

[律师回复] 你好，当时有没有报警？

[律师回复] 你好。判决多久了？已经申请执行了吗

[律师回复] 你好，被告不出庭不影响案件的审理，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
关于离婚调解所需时间的问题，一般来说大约需要一个月的时间才能完成整个过程。根据我国现行法律的具体规定，在进行调解程序时，必须是双方当事人自愿参与，任何一方都不得被强行要求接受调解结果；同时，调解协议中的各项条款也必须符合国家法律法规的规定，否则将视为无效。如果在调解过程中未能成功令双方达成共识，那么法院有权依据事实和证据迅速作出裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十九条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。

[律师回复] 解析：
若您对民事调解书存在异议，可考虑申请再审程序。民事调解书乃是基于您签署的民事调解协议而制定，因此，建议您前往法院查询相关卷宗资料。若发现当初的民事调解协议与调解书所述内容有所出入，您有权请求法院依法作出裁定并修改调解书；反之，若您认为此前签署的调解协议内容与调解书一致，便应按照调解书的规定予以落实执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
在将通话录音作为有效证据时，相关方必须向法院提交原始的存储设备来展示这份音频或视频资料。通话录音这一类型的证据需要经过细致的编撰和整理，转化为文字稿件，并将其打印成纸质版本，同时标注出其中的关键信息，以便于法庭进行审阅。只要符合法律规定的录音资料，都可视为视听资料，并因此具备了成为法庭上有效证据的资格。视听资料作为一种重要的证据形式，已经得到了法律的明确认可。
法律依据：
《民事诉讼法》第七十三条
书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
提交外文书证，必须附有中文译本。

[律师回复] 解析：
若员工在将工作岗位调往子公司之后遭遇解雇，那么其累计的服务年限应当与总公司的相关服务年限进行统一核算。这是因为根据国家相关法律法规的明确要求，当总公司与子公司之间的劳动合同进行变更时，员工在母公司所积累的工作年限必须得到延续性认可，以此来确保员工的权益不受损害。
此外，如果用人单位因合并或分立等原因导致组织架构发生变化，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且其所承载的权利和义务将由继承这些权利和义务的新用人单位继续承担并履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在遭遇工伤事故之后，若员工无法继续原有工作内容，雇主有权利与其进行岗位调整的商议。
然而，若员工对此持有异议，雇主有权在给予适当赔偿后解除双方之间的劳动关系。
值得注意的是，企业基于员工无法胜任现有岗位而对其进行工作调动，这一做法是符合法律规定的。当员工无法胜任现职时，雇主有权根据自身需要调整员工的工作岗位，这属于雇主的自主经营权范畴。然而，问题的核心在于，企业必须提供充分的证据来证明员工确实无法胜任原有的工作，否则这样的调整将被视为不合法、不合理的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在婚姻生活中，我们必须珍视每一次可能出现的暴力行为，并且绝不能表现出软弱，要让对方明确知晓您无法容忍任何形式的暴力行为。
其次，当此类问题发生时，我们需要勇敢地将自己的经历分享出来。寻求心理上的支持以及与他人交流经验是至关重要的，因为您身边有很多人都曾遭受过类似的困扰，而相互之间的支持和探讨能够为我们提供解决暴力问题的有效策略。
最后，若发现伴侣的暴力行为源于心理疾病，那么我们应该积极寻求心理医生及亲朋好友的协助，共同努力使其接受必要的治疗。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第八条
乡镇人民政府、街道办事处应当组织开展家庭暴力预防工作，居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构应当予以配合协助。