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这样做,能把双方的权利和义务都清清楚楚地明确下来,也能好好保障双方的合法权益。
劳动合同可是劳动关系的关键凭证,有了两份合同,要是双方在履行的过程中碰到了争议,就可以根据合同上写的内容来判断和解决。
不过,具体到底签几本劳动合同,可能会因为地区的规定,还有企业管理的一些因素而不太一样。
要是企业有特别的要求,或者当地有相关的规定,那可能就会签订好多份合同。
但通常情况下,双方各拿一份合同是比较常见的做法。

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