劳动纠纷诉讼时效一般是多久

劳动纠纷的诉讼时效通常是三年。

这是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始算的。

要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者去申请仲裁就不受刚才说的那三年仲裁时效的限制。

不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。

当诉讼时效期间到了的时候，义务人就可以说自己不用履行义务。

而在诉讼时效期间结束之后，如果义务人同意履行义务了，就不能再以诉讼时效期间过了为理由来拒绝履行；要是义务人已经自己主动履行了义务，那也不能再要求对方把钱还回来。