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包敬立律师
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最新修订 | 2024-11-14
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通常来讲，要是员工手里有合法的病假条，那单位可不能随随便便就扣工资。
按照相关的法律规定，员工要是生病了或者因为非工作原因受伤而停止工作去治病，在规定的医疗期内，用人单位得按照劳动合同里规定的标准给劳动者支付病假工资。
这病假工资或者疾病救济费，虽然可以比当地的最低工资标准低一些，但是绝对不能低于最低工资标准的 80%。
不过，如果病假条是假的，又或者员工的请假行为违反了单位的规章制度，那单位就有权利按照规定把相应的工资给扣除掉。
总而言之，到底扣不扣工资，得看病假条是不是合法的，还有单位的规章制度等这些因素。
要是有争议出现，就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决。
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有病假条，扣工资吗
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有病假条扣工资吗
根据我国相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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