工资确认仲裁申请

仲裁确认裁决强制执行想要申请那么就必须要先向有管辖权的法院提出申请；再者就要向人民法院提交仲裁的所有材料；最后就可以由法院进行执行，从而让违法者履行相应的义务，从而保障到当事人的合法权益。

我们都知道在工作中，最常见的就是劳动者与用人单位之间的劳动纠纷了，因此好多单位在进公司之间都要与劳动者签订劳动合同，来明确之间的关系，但有些单位没有与劳动者签合同，但又因此受了工伤，那这应该怎么赔偿呢，怎么表明之间的劳动关系呢，那就来了解一下仲裁申请确认劳动关系的申请书怎么写？下面就来听听小编的看法。

应该是不可以的，在申请确认劳动关系后，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，也就是说必须仲裁前置后才起诉。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

1，需要提供公司的注册信息，身份证复印件，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料，仲裁申请书，证据清单，送达回执等等；2，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料。

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。入职申请表。