用人单位一个月没签劳动合同

(1)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(2)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4)考勤记录;

5)其他劳动者的证言等。

其中，1)、3)、4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

由此，只要符合(1)的规定，就应当认定为存在事实劳动关系，但如果劳动者举不出(2)中存在劳动关系的证据，在此基础上主张双倍工资的劳动仲裁或诉讼，存在很大的败诉风险。

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