关于解除劳动合同，违法解除或终止劳动合同的情形有哪些？

[律师回复] 【法律意见】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者离职用人单位未办理离职手续的，劳动者可以通过劳动监察部门要求用人单位办理。【法律依据】《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 【法律意见】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者离职用人单位未办理离职手续的，劳动者可以通过劳动监察部门要求用人单位办理。【法律依据】《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 对于合同解除或终止要求这个问题，解答如下, 1、合同自然到期。 2、本合同执行期间，如遇不可抗力原因致使合同无法履行时。 3、双方协商一致提前解除合同。 4、乙方服务质量未达到双方约定标准，甲方要求乙方整改，在一个月内甲方出示三次影像证据，乙方未予整改或整改未达到甲方要求的，甲方有权解除合同，未支付的服务费甲方不予以支付，同时乙方的保证金甲方不退还。 十二、附则 1、本合同未尽事宜，甲、乙双方可以进行协商或签订补充协议，补充协议和本合同具有同等效力。 2、甲乙双方确认本合同所提供的通讯地址真实有效，能有效送达，若任何一方通讯地址发生变更，应及时通知对方。如未及时通知所造成的一切后果自行承担，另一方书面通知寄送之日视为送达。 3、本合同在履行过程中，如发生争议，双方应协商解决;若协商不成，可向合同签订人民提讼。 4、乙方应提供：营业执照、法定代表人身份证明书、授权委托书、组织机构代码证、相关管理制度及员工参加保险复印件交甲方备案。 5、本合同壹式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 6、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

[律师回复] 您好，针对您的怎样才算是违法解除或终止劳动合同问题解答如下, 1、劳动者可以解除劳动合同的： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的;　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、用人单位解除合同的： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的;　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　 (六)被依法追究刑事责任的。 3、用人单位不得解除合同的： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：　　 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 1、2用人单位或者劳动者可以合法解除合同，3是用人单位不得解除合同的情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 延期,中止或终止鉴定的法定情形有哪些 根据有关规定，延期鉴定主要发生在“专家鉴定组成员因不可抗力因素未能及时告知医学会不能参加鉴定或虽告知但医学会无法按规定组成专家鉴定组”时，而争议双方当事人拒不出席医疗事故技术鉴定会、无故制席或中途离开，不影响医疗事故技术鉴定会的正常进行。值得注意的是，即使出现了专家鉴定组成员制度的情况，医疗事故技术鉴定也并不一定必须延期进行，因为法定用语是“医疗事故技术鉴定可以延期进行”，而不是必须延期。 终止鉴定发生于以下情形： 1、当事人拒绝配合，无法进行医疗事故技术鉴定的，应当终止本次鉴定，由医学会告知移交鉴定的卫生行政部门或共同委托鉴定的双方当事人，说明不能鉴定的原因。 2、在受理医患双方共同委托医疗事故技术鉴定后至专家鉴定级作出鉴定结论前，双方当事人或者一方当事人提出停止鉴定的，医疗事故技术鉴定终止。 有下列情形之一的，医学会中止组织医疗事故技术鉴定： (1)当事人未按规定提交有关医疗事故技术鉴定材料的； (2)提供的材料不真实的； (3)拒绝缴纳鉴定费的； (4)卫生部规定的其他情形。 何谓“中止鉴定”与“终止鉴定”，两者有无区别、有何区别呢 从《条例》与相配套的行政规章中找不到答案。但从字面上分析，结合诉讼法中“中止诉讼”、“终止诉讼”的区别，笔者认定，中止鉴定是指暂行的停止鉴定，当条件符合鉴定要求时，可以恢复鉴定。例如，申请人开始拒不予缴鉴定费，鉴定中止。但后来申请人又补缴了，鉴定又可以重新恢复，鉴定专家组可以重新开始鉴定工作。而终止鉴定的情形一旦发生，则鉴定过程便不能再恢复了，鉴定专家组解散，鉴定也就终止了。