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协议解除劳动合同到底有没有补偿,得看具体情况。
要是用人单位先提出来,然后跟劳动者商量着一起把劳动合同解除了,并且劳动者也没犯啥错,那用人单位就得按照规定给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准,要是满了六年但没到七年,那就按七年算;要是还不到六个月,就给半个月工资的经济补偿。
不过要是劳动者自己主动提出要解除劳动合同,或者是因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度等原因,导致劳动合同解除的,那用人单位就不用给经济补偿。
总而言之,判断协议解除劳动合同有没有补偿,主要就是看解除的原因是什么,还有双方在解除过程中的行为以及各自的意愿等这些因素。

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