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劳动纠纷仲裁里关于调岗的时间规定是这样的:通常,劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年,从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
要是因为调岗这个行为本身产生了争议,那仲裁时效就从当事人收到调岗通知的那一天开始算。
仲裁庭得在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内作出裁决。
要是案情比较复杂需要延期的,经过劳动争议仲裁委员会的主任批准,就可以延期,并且得书面通知当事人,不过延期的时间不能超过十五天。
所以,在调岗的劳动纠纷中,大家一定要留意时效这个问题,要是觉得自己的权益受到了侵害,就得赶紧去申请仲裁,这样才能更好地维护自己的合法权益。

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