签订1年合同,试用期比较短,只有2个月,公司可能不能良好的考核员工情况。但是1年合同好处在于,时间快,1年期满后,公司根据1年情况可以决定员工是否续签,不同意续签公司只用支付1个月的解除补偿金。
签订3年的合同,试用期比较长,6个月试用期,公司考核时间长,能更加具体的了解员工情况,决定试用期是否录用。但是3年工作期间员工表现一般,公司没有更有利证据解除劳动关系,单方提出解聘,属于违法解除,需要支付双倍违约金。
根据劳动法律规定员工签订2次以上固定期限合同,第三次应当签订无固定期限合同。
综上建议您,第一次签订1年,第二次签订3年,这样有利于公司的管理。
注意:试用期员工不符合录用条件,需要公司举证,无证据证明视为违法解除,也需要支付一定的赔偿金或补偿金。
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