结论:
员工工作不足半年被辞退,补偿或赔偿计算分三种情况:合法辞退无需支付;协商一致辞退支付半个月工资经济补偿;违法辞退支付1个月工资赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法辞退情形下,如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错,用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。协商一致辞退时,用人单位应支付经济补偿,因工作不满6个月,所以按半个月工资标准支付,月工资按劳动合同解除或者终止前12个月平均工资计算。而违法辞退,即用人单位无正当理由辞退员工,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,也就是1个月工资。若遇到辞退纠纷,相关证据的保留至关重要,如辞退通知、工作记录等。但实际情况可能较为复杂,若对辞退补偿或赔偿问题存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。