律图审稿专业委员会3轮严审

员工不足半年辞退补偿怎么算

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-22 江西吉安
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
    68人赞同了该解答
    咨询我
    结论:
    员工工作不足半年被辞退,补偿或赔偿计算分三种情况:合法辞退无需支付;协商一致辞退支付半个月工资经济补偿;违法辞退支付1个月工资赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法辞退情形下,如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错,用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。协商一致辞退时,用人单位应支付经济补偿,因工作不满6个月,所以按半个月工资标准支付,月工资按劳动合同解除或者终止前12个月平均工资计算。而违法辞退,即用人单位无正当理由辞退员工,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,也就是1个月工资。若遇到辞退纠纷,相关证据的保留至关重要,如辞退通知、工作记录等。但实际情况可能较为复杂,若对辞退补偿或赔偿问题存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    8 01-22
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    1. 合法辞退情形:
      若员工存在过错等法定情形,像严重违反单位规章制度、严重失职等,用人单位辞退员工是合法的,这种情况下不用给员工经济补偿或赔偿金。

    2. 协商一致辞退情形:
      用人单位与员工协商一致解除劳动合同,需付经济补偿。工作不满半年,付半个月工资作为补偿,月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。

    3. 违法辞退情形:
      用人单位无正当理由辞退员工属违法,要付赔偿金,标准是经济补偿标准二倍,不满半年付1个月工资赔偿金。

    4. 纠纷应对方法:
      遇辞退纠纷,要保留辞退通知、工作记录等证据,必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
    全文
    7 01-22
  • 法律助手在线
    法律助手在线
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    员工工作不足半年被辞退,补偿或赔偿计算要分不同情况。

    1. 合法辞退情形下,用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如员工严重违反单位规章制度,或者存在严重失职等法定过错情形时,单位辞退员工是合法的,无需为此支付额外补偿或赔偿。

    2. 协商一致辞退时,单位需支付经济补偿。因双方协商一致解除劳动合同,工作不满6个月的,应向员工支付半个月工资作为经济补偿,这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

    3. 违法辞退时,单位需支付赔偿金。若单位无正当理由辞退员工,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,即工作不满6个月的,需支付1个月工资的赔偿金。

    若遇到辞退纠纷,员工要保留好辞退通知、工作记录等相关证据,必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
    全文
    9 01-22
  • 吉安法务团
    吉安法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,若员工存在如严重违反规章制度、严重失职等法定过错,用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于员工自身行为不符合工作要求。

    (2)协商一致辞退时,用人单位与劳动者达成解除劳动合同的共识,需支付经济补偿。工作不满6个月,支付半个月工资作为经济补偿,月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算。

    (3)违法辞退,即用人单位无正当理由辞退员工,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,工作不满6个月支付1个月工资赔偿金。

    提醒:
    若面临辞退纠纷,务必保留辞退通知、工作记录等证据,具体情况不同解决方案有别,可咨询我进一步分析。
    全文
    8 01-22
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    (一)合法辞退时,若员工存在如严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形,单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

    (二)协商一致辞退的情况下,单位要支付经济补偿。工作不满6个月,支付半个月工资作为经济补偿,月工资按劳动合同解除或者终止前12个月平均工资计算。

    (三)违法辞退时,单位需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,即不满6个月支付1个月工资赔偿金。

    若遇辞退纠纷,要保留辞退通知、工作记录等相关证据,必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    4 01-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6940位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工不足半年辞退补偿怎么算
一键咨询
  • 165****7525用户3分钟前提交了咨询
    167****2627用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    161****2526用户3分钟前提交了咨询
    138****2531用户4分钟前提交了咨询
    160****5754用户1分钟前提交了咨询
    171****2452用户4分钟前提交了咨询
    168****2055用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    165****7525用户3分钟前提交了咨询
    167****2627用户3分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    161****2526用户3分钟前提交了咨询
    138****2531用户4分钟前提交了咨询
    160****5754用户1分钟前提交了咨询
    171****2452用户4分钟前提交了咨询
    168****2055用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
  • 170****8414用户4分钟前提交了咨询
    164****7882用户3分钟前提交了咨询
    143****8265用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    167****0801用户3分钟前提交了咨询
    166****1230用户1分钟前提交了咨询
    175****8404用户1分钟前提交了咨询
    138****2704用户3分钟前提交了咨询
    176****3706用户2分钟前提交了咨询
    162****5708用户4分钟前提交了咨询
    175****1104用户4分钟前提交了咨询
    144****1034用户2分钟前提交了咨询
    165****5406用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    170****1543用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    172****0835用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    176****6757用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    135****7862用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    146****4135用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    177****4524用户4分钟前提交了咨询
    160****2552用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    177****0355用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    166****5204用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    160****6581用户4分钟前提交了咨询
    144****1704用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    148****1535用户4分钟前提交了咨询
    165****2711用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    171****8113用户4分钟前提交了咨询
    154****6804用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    143****0067用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    158****1724用户1分钟前提交了咨询
    178****1013用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    145****3016用户4分钟前提交了咨询
    141****6672用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    163****0512用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    130****4764用户4分钟前提交了咨询
    153****2171用户1分钟前提交了咨询
    157****0273用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    170****6780用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    171****4557用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    157****3454用户1分钟前提交了咨询
    161****6351用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    137****6724用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    154****1537用户4分钟前提交了咨询
    141****2140用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    170****8414用户4分钟前提交了咨询
    164****7882用户3分钟前提交了咨询
    143****8265用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    167****0801用户3分钟前提交了咨询
    166****1230用户1分钟前提交了咨询
    175****8404用户1分钟前提交了咨询
    138****2704用户3分钟前提交了咨询
    176****3706用户2分钟前提交了咨询
    162****5708用户4分钟前提交了咨询
    175****1104用户4分钟前提交了咨询
    144****1034用户2分钟前提交了咨询
    165****5406用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    170****1543用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    172****0835用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    176****6757用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    135****7862用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    146****4135用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    177****4524用户4分钟前提交了咨询
    160****2552用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    177****0355用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    166****5204用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    160****6581用户4分钟前提交了咨询
    144****1704用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    148****1535用户4分钟前提交了咨询
    165****2711用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    171****8113用户4分钟前提交了咨询
    154****6804用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    143****0067用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    158****1724用户1分钟前提交了咨询
    178****1013用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    145****3016用户4分钟前提交了咨询
    141****6672用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    163****0512用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    130****4764用户4分钟前提交了咨询
    153****2171用户1分钟前提交了咨询
    157****0273用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    170****6780用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    171****4557用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    157****3454用户1分钟前提交了咨询
    161****6351用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    137****6724用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    154****1537用户4分钟前提交了咨询
    141****2140用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****4260用户1分钟前已获取解答
盐城135****5503用户4分钟前已获取解答
泰州152****3338用户3分钟前已获取解答
南通152****4260用户1分钟前已获取解答
盐城135****5503用户4分钟前已获取解答
泰州152****3338用户3分钟前已获取解答
南通152****4260用户1分钟前已获取解答
盐城135****5503用户4分钟前已获取解答
泰州152****3338用户3分钟前已获取解答
入职不足半年辞退员工怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
不满半年的员工辞退补偿多少?
不满半年的员工辞退的,此时补偿的标准是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。对于工伤赔偿的数额,此时是需要由用人单位与员工协商处理,如果是用人单位拒绝赔偿的,劳动者是可以通过合法的方式,比如申请仲裁来处理的。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退未满半年的员工补偿多少
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞退未满半年的员工补偿多少进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
入职半年的员工辞退有什么补偿?
入职半年的员工辞退存在的补偿是以劳动者在用单位工作一年的时间,多支付一个月的工资来进行补偿。当然的话这是是补偿,如果存在着一些违法违规辞退的话,还有可能进行赔偿,是补偿金的两倍。
10w+浏览
劳动纠纷
员工工作一年半被辞退怎么补偿?
员工工作一年半被辞退的补偿是一年半的员工工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证