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单位要是单方面解除劳动合同的话,那得根据不同情况来给劳动者赔偿。
要是因为劳动者自己有错,单位解除劳动合同,就不用给赔偿。
可要是单位没啥错,解除了劳动合同,就得按照劳动者在本单位工作的年头来算,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的钱。
要是工作时间超过了六个月但没满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过要是单位违法解除劳动合同,那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
比如说,有个劳动者工作了五年,每个月工资是 5000 元,单位没过错解除劳动合同的话,就应该给劳动者支付 5 乘以 5000 等于 25000 元的经济补偿;要是违法解除了,那就得支付 25000 乘以 2 等于 50000 元的赔偿金。

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