工厂旷工多少天解除劳动合同

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下g

[律师回复] 可以打电话过来给你解答，或者加v信详细给你解答

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题？

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 您好，可以提供法律帮助

[律师回复] 如已签订协议，事后报警协商成功可行性不高，建议有问题第一时间确定。

[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 可以找人恢复数据，但是不一定全面

[律师回复] 现在是洗衣液出现了什么问题？可以看一下你的支付记录，索赔优先是选择在所消费的商家处索赔的，当然，如果你买的洗衣液是正规的厂家生产的，也可以找生产者索赔

[律师回复] 什么原因被拘留,公司规章制度怎么约定的

[律师回复] 有书面的通知吗？？？？

[律师回复] 可以去起诉公司，属于违法辞退

[律师回复] 你好，企业仍然需要承担工伤赔偿责任。

[律师回复] 您好，可以进行诉讼的

[律师回复] 具体指的是什么限制？限制聊天还是限制加好友？一般存在违规行为的时候才会限制你的使用

[律师回复] 解析：
您可通过与法庭进行有效沟通，待法庭对相关资产依法解冻之后，微信平台将自动恢复正常使用状态。在面对个人资产被法院冻结的问题时，常用及有效的解决策略主要包括以下四个方面：
第一，可适时提出适当的担保，并在获得申请保全方的认可之后，请求法庭予以解冻；
其次，如能主动履行应尽之债款，则在申请人向法庭申请撤回诉讼后，经法庭裁定准予撤诉，便可顺利解除冻结措施；
再次，积极与申请人展开协商，若能得到其同意，申请人亦可向法庭提交解冻申请；
最后，若发现法院冻结行为存在误判或不当之处，可及时向法庭提出异议，请求解除冻结。若经过法庭认真审查，确认异议成立，则法庭将会依法解除冻结措施。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十二条
对被执行人与其他人共有的财产，人民法院可以查封、扣押、冻结，并及时通知共有人。
共有人协议分割共有财产，并经债权人认可的，人民法院可以认定有效。
查封、扣押、冻结的效力及于协议分割后被执行人享有份额内的财产；
对其他共有人享有份额内的财产的查封、扣押、冻结，人民法院应当裁定予以解除。
共有人提起析产诉讼或者申请执行人代位提起析产诉讼的，人民法院应当准许。
诉讼期间中止对该财产的执行。

[律师回复] 解析：
企业不得仅仅因为雇员怀孕这一原因就强制解除与之签订的劳动合约。依照相关法规，用人单位不可以因为女性职员处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期，就以此为理由降低她们的薪资待遇、解雇她们或者终止双方之间的劳动抑或是聘用关系。在此种情况下，如果企业采取此类极端措施，则可能会被判定为非法解除劳动关系，雇员有权要求用人单位恢复原有的劳动合同，或者向企业索取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，应根据雇员在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年，雇员都有权利要求用人单位支付相当于两个月工资额度的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
实际上，关于已经完成并出具了结案证书的涉及诉讼事务的历史记录确实是可以进行清除处理的。具体来讲，这需要我们与相关的法律权威部门进行细致入微的沟通和磋商，向他们提交相关的专业文献和文件以供审查和评估。一旦这些行动得到通过并且通过了必要的程序，那么在法庭网站上展示的与该诉讼相关联的所有记录便可以被彻底地删除，而且这种删除是永久性的。尽管如此，我们仍然要明白，这些记录并不会因为我们的操作而消失不见，但是只要我们按照规定履行了相应的义务，那么它们就会被标记为已结案状态。
值得注意的是，全国法院被执行人信息查询平台的信息数据是由各执行法院通过全国法院执行案件信息管理系统进行录入的。这些信息数据的准确性是由执行案件的承办人员全权负责的，同时，这些信息数据必须与案卷中的记载保持完全一致。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
关于公司与员工之间的解约赔偿事宜，具体的数额以员工每满一年就可领取一个月工资的标准为准。而这个所谓的“月工资”，指的便是在劳动合同正式解除或终止之前的12个月中的所有薪资平均数。倘若员工的在职年限超出了6个月但不足一整年，那么我们将按照一整年来计算；反之，如果员工的在职时间还未达到6个月，则只需要支付其半个月的工资作为补偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。